一、劳动仲裁提起诉讼流程是什么

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉。

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提交哪些材料

(1)劳动争议仲裁申诉登记表。

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)。

(3)申诉人身份证明及复印件。

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

(5)被诉人工商注册信息资料。

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

三、申请撤销裁决的情形有哪些

(一)适用法律、法规确有错误的。

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

(三)违反法定程序的。

(四)裁决所根据的证据是伪造的。

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、劳动仲裁书送达方式有哪些

(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。

(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

(3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

(4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

(5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

劳动仲裁提起诉讼流程是什么，具体回答如上所述。对劳动仲裁部分不服是可以选择起诉来进行解决，但在起诉时就需要按法律所规定的流程走，同时还需要有合法的证据，这样才能保障到自己的权益，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能确定自己的权益可以受到保护。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。