一、12级工伤伤残赔偿标准是怎样的?

1、不存在12级工伤伤残赔偿标准，工伤只能被认定为一到十级的伤残，不存在十二级。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2、工伤案件不可以直接起诉。

劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：

(1)必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;

(2)凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;

(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

二、工伤起诉需要提交什么材料?

1、工伤起诉需要提交的材料包括受伤者身份证、门诊病历本等。

此外还需要提交以下材料：

(1)医院住院病历;

(2)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明;

(3)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(4)交通费住宿费票据;

(5)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(6)视情况提供其他材料。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2、申请工伤认定需要提交的材料

(1)填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。

(2)劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。

(3)诊断证明，甚至职业病诊断证明书。

(4)职工死亡的，需要提交死亡证明。

(5)上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。

(6)突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。

(7)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。

三、工伤赔偿的程序是怎样的?

工伤赔偿的程序一般为确认劳动关系、申请工伤认定、鉴定当事人劳动能力、申请劳动仲裁、申请强制执行。

1、劳动关系的确认

如果当事人和单位有签订劳动合同，那就很简单了，可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。

但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。

2、工伤认定的申请

这个时候就需要准备相关的材料了，例如身份证、劳动关系证明等，根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交，倘若单位不主动出面，个人也可以主动提交。

3、鉴定当事人劳动能力

根据所提交的材料和当事人的具体情况，可以提交劳动能力鉴定的申请表。

4、可以申请劳动仲裁

这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。

5、最后申请强制执行

如果未能落实执行的，可以申请强制执行。

职员受了工伤之后，若是经过治疗发现自己的生活能力受到了影响，可以向相关部门提出劳动能力鉴定的申请。阅读此文后，如果对12级工伤伤残赔偿标准存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。