一、公司突然解散没有合同怎么办

可以要求公司补缴社保，并支付公司解散应该支付给员工经济补偿金。如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、没签劳动合同谁吃亏

没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签订劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务;

2、保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷;

3、保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:订立书面劳动合同,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、没有签劳动合同怎么证明事实劳动关系?

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

员工没有签订劳动合同，而又遇上了公司经营问题而无法下去被迫解散，公司应该把相关的赔偿金和遣散金等等按照国家规定做好补偿。关于公司突然解散没有合同怎么办这个问题，希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。