一、计件工资没底薪是合法的吗

计件工资没底薪合法，国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。

同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

《劳动合同法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、有责底薪没完成就没工资吗

有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。

因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。

看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

公司拖欠员工工资办法如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司无缘无故扣工资是合法的吗

公司无缘无故扣员工的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

通过上述文章中的内容，相信大家已经对计件工资没底薪是合法的吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。