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公司不安排工作多久能够仲裁

发布时间:  浏览: 141 次  来源:网络

一、公司不安排工作多久能够仲裁

公司不安排工作,劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司安排工作与合同不符怎么办

公司安排工作与合同不符的,劳动者能够要求按照劳动合同的约定履行工作义务;如果单位不同意的,则劳动者能够申请劳动仲裁维权。不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗;或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,则实际工作与劳动合同不符的是合法的,劳动者应当服从单位安排。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能够向人民法院提起诉讼。

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