一、9级伤残工伤补偿多少钱?

1、工伤评残九级可能会赔偿五万到十万元左右，具体的赔偿数额，为职员九个月的工资。

根据《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、工伤职员在治疗期间，可以享受停工留职的待遇。

停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

二、工伤评残需要什么资料?

1、工伤评残需要的材料包括工伤认定决定书原件及复印件、伤者身份证等。

此外，还需要以下材料：

(1)劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(2)医院住院病历及相关检查报告;

(3)工资单或收入证明，扣发工资收入证明(如果有);

(4)交通费住宿费票据。

2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤怎么鉴定

工伤的鉴定办法：先由单位或者职工一方申请工伤鉴定，提交申请材料;然后由社会保险行政部门作出是否受理的决定;如果受理的，之后再在六十日内作出工伤认定的决定;最后将认定书发给单位和职工一方。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

要想工伤评残，首先需要被认定为工伤，再者需要等待伤情稳定之后，才可以提出工伤鉴定的请求。提出鉴定申请的时候，若是提交的材料齐全，劳动能力鉴定委员会一般都会受理鉴定请求。以上就是关于9级伤残工伤补偿多少钱的相关介绍。如果对于该问题还有其他疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。