一、怀孕后遭开除该如何维权

《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：

1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

二、怀孕女职工不得从事哪些劳动?

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

此外，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

三、公司对怀孕女职工实施调岗是否合法

用人单位对劳动者实施调岗，本身不能直接认定为构成违法。因为用人单位本身具有一定的用工自主权，但是对于用人单位违反劳动合同约定实施调岗，或者调岗后实施了降薪等操作，或者调岗不具有基本的合理性的，则将导致用人单位对劳动者调岗的违法。

我国劳动法及女职工相关保护性规定中，并未直接规定用人单位对怀孕女职工的调岗行为构成违法，但是规定了用人单位不得因女职工怀孕而对其实施降薪、辞退等违法操作。即，用人单位对女职工的调岗是否违法还是要根据用人单位的调岗合理性及劳动合同的相关约定进行认定。

女职工如果怀孕了，应该是需要得到更多关爱和保护的。一般来说，这种情况下用人单位是不能解除与该女职工的劳动合同。但实践中，有的单位认为怀孕女职工工作效率不高，因此会将其辞退。那么，怀孕后遭开除该如何维权?上文已经做出了解答，若你还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。