一、公司强制加班员工会不会拒绝

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：

延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。

但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、公司强行让员工加班是合法的吗

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。

如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、员工想请事假公司会不会有权拒绝

劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定会不会批准。

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定会不会不会同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处。

若员工在请事假到期后仍未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

但是，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具有合理性。

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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