一、看守所拘役劳动给工资吗

要看具体情况，拘役期间如果参加劳动的可以发放报酬，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

同时在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：

1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

2、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

二、拘役是否可以适用缓刑

被判处拘役的犯罪分子，可以适用缓刑，但同时还需要满足其他条件。

1、犯罪情节较轻;

2、有悔罪表现;

有悔罪表现指的悔罪态度。悔罪的前提是认罪，实践中，适用缓刑大都是认罪案件。悔罪态度是实施犯罪后的心理态度，心理态度要通过具体行为来体现。有自首、立功、积极退赔等都是具有悔罪表现的具体形式。

3、没有再犯罪的危险;

没有再犯罪的危险。一个人是否具有再犯罪的危险，需要综合衡量，一般认为，暴力犯罪，毒品犯罪等社会危害性的大的犯罪，司法机关很少适用缓刑。同时，刑法明确规定，累犯不适用缓刑，累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。

4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

5、犯罪分子不是累犯。

累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。

三、拘役的特征有哪些

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机构就近执行的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

犯人判了管制或拘役以后，会有工作的，拘役剥夺的是犯罪嫌疑人的短期人身自由，是介于管制和有期徒刑之间的一种刑罚，拘役的时间最少不能低于一个月，最多不能超过六个月，适用于犯罪情节较轻，社会危害性不大，需要短期关押的罪犯。

拘役劳动给工资吗在法律中是有明确的规定，一般在拘役期限劳动是会支付一定的报酬，拘役是属于一个比较短暂的刑事处罚，短者一个月，长者在半年左右，所以，只要判了刑一定要认错的履行，这样才能更快的释放出去。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。