一、判处拘役单位必须开除吗?

判处拘役单位不是必须开除，

1、如果本人为机关工作人员。

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

2、如果是事业单位工作人员。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

3、如果是各类企业职工。

“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

二、拘役和管制的区别是什么？

1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。

2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下。

3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

三、管制和拘役的期限是多久？

1、管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;

2、拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年;

3、管制不需要关押;

4、拘役需要关押但每月可以回家1-2天;

5、参加劳动的待遇，判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;

6、参加劳动的待遇，判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。

被判处拘役，如果是事业单位等的国家机关工作人员，一般是会开除的，如果是普通的员工也有可能解除双方的劳动关系，管制的期限是三个月到两年，拘役的期限一般是一个月到六个月的时间，拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘禁的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。

拘役有如下特点：

(1)刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行。

(2)服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬。

(3)拘役期满后再犯罪，不构成累犯。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

判处拘役单位必须开除吗，上述文章做出了明确的解答，劳动者被判处拘役，根据法律当中的规定，用人单位是可以选择解除劳动合同的。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师进行在线为您解答。