一、拘役后原单位会怎么处理

拘役后单位处理方式是可以解除和该员工的劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、法院在什么条件下判拘役的条件是什么

(1)犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。

(2)对社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。

(3)本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。

三、拘役有没有案底

拘役有案底。

虽然拘役的刑期比较短，同时也不会对罪犯的人身自由有太多的限制，但属于刑事处罚中的一种，按照规定被判拘役的罪犯也是会留下案底的。未成年人的犯罪记录有可能会被封存，并不能随意查到。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

四、拘役执行机关有哪些

拘役的执行机关与适用机关不同，其适用机关是指能够适用拘役判决的机关，即人民法院。而执行机关是指判决后要执行拘役的机关，在我国是指公安机关。

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。值得注意的是，就近执行并非泛泛而谈，它具体指的是由受刑人所在地的县、市或市辖区的公安机关设立的拘役所执行。需要说明的是，被判处拘役的犯罪分子，与被判处有期徒刑的犯罪分子不同，这是因为这些人享有每个月探亲待遇，每个月可以回家住一到两天，并且如果参与了劳动，可以获得适当的劳动报酬。

五、管制与拘役的区别是什么

1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

拘役后原单位的处理方式是可以与劳动者解除劳动合同。劳动者犯罪被刑事处罚用人单位解除劳动合同是合法的，不需要承担赔偿的责任，只有劳动者未有违法违规的情形下，在劳动合同未到期的情形无故辞退员工就属于违法行为，劳动者可以要求经济赔偿。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。