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劳务合同人身损害赔偿标准

发布时间:  浏览: 140 次  来源:网络

一、劳务合同人身损害赔偿标准

劳务关系中的人身损害赔偿标准:

1.医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;

2.伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘以住院天数赔偿;

3.误工费;

4.护理费。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、法院受理劳务合同纠纷多久判?

法院受理劳务合同纠纷后一般会在六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月。

《民事诉讼法》

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

三、劳务合同纠纷上诉后二审的审理结果有哪些?

(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

四、劳务合同纠纷可以调解处理吗?

劳务合同纠纷可以调解处理,不能调解处理的案件包括:

1、适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件;

2、婚姻关系、身份关系确认案件;

3、其他依案件性质不能进行调解的民事案件。

五、劳务合同纠纷的判决书有哪些基本内容?

(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;

(三)判决结果和诉讼费用的负担;

(四)上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。以上就是关于劳务合同人身损害赔偿标准的相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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