一、拘役服刑期间算旷工吗?

1、拘役服刑期间不算旷工

被判刑的员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工。

2、曾经被判处拘役会被单位查出来

企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。

3、拘役属于刑事处罚，其案底是无法消除的。

但是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

二、曾经被判拘役办身份证时能查到吗?

1、曾经被判拘役办身份证时能查到

公安机关身份信息管理系统与违法犯罪记录系统是不同的管理系统，需要不同的工作人员获得授权后才可以查询、使用。有案底的人办理身份证时，只要不是在逃犯，工作人员是看不到案底信息的。违法犯罪记录，只有办案机关经过授权才可以查询。

2、平时说的案底就是刑事犯罪前科记录，如果要查案底。

必须向公安部门提出申请并提交手续材料，审核通过后才可查阅，而且除了国家机关或律师基于办案需要可以查询之外，一般个人或单位是不能随意查询案底的。所以在办理身份证时并不能看到案底。

三、拘役属于人身罚吗?

拘役属于人身罚，刑事处罚主要是人身罚和财产罚，但主体是人身罚。具体情况是：

1、管制

管制是对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由，依法由社区矫正的刑罚方法。是我国刑罚种类之一，属于主刑的一种。管制是最轻的主刑，是我国独创的一种刑罚。

(1)管制的期限，为3个月以上2年以下。

(2)被判管制的犯罪分子，由社区依法矫正。

(3)对被判处管制的犯罪分子必须服从有关规定;劳动中应同工同酬。

(4)管制期满，执行机关应即宣布解除之。

(5)管制的刑期，从判决执行之日起计算;先期羁押的，1日折抵刑期2日。

⑹管制刑的特征是：

①刑罚的最低档;

②不必投入特殊的改造场所，由公安机关负责监管;

③劳动有报酬。四是羁押时间可抵刑期。

2、拘役

是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：

⑴拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

⑵拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、有期徒刑

是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是剥夺自由刑的主刑，其刑罚幅度变化较大，从较轻犯罪到较重犯罪都可以适用。所以，在我国刑罚体系中，有期徒刑居于中心地位。

4、无期徒刑

是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。

5、死刑

是剥夺犯罪人生命的刑罚方法,包括死刑立即执行和死刑缓期执行两种。死刑是我国刑罚中最重的一种，是由最高人民法院判决，执行的剥夺犯罪分子生命权和政治权的《刑法》，因此，死刑是严格控制的。

与单位签署劳动合同之后，若是职员无故不到岗，那么会被认定为是旷工。但是对于被判刑的情形，因为被执行刑罚无法到单位就职的，不能算是旷工。对拘役服刑期间算旷工吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。