一、用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算

根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下：

（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。

（2）离职时当年应享受带薪年休假的计算方法：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数一当年度已休天数。

（3）应休未休带薪年休假的工资计算方法：未安排法定年休假工资=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资怎么样支付

用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的支付标准分为三个档次：

1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;

3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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