一、劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

劳动合同是在本人不知情的情况下被代签的，可以依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位进行赔偿。

具体需要采取以下措施：

1、维护好自己的权益，及时与用人单位联系，要求撤销代签的劳动合同，并要求用人单位重新签署合同。

2、如用人单位不同意重新签署合同，要求用人单位支付违法代签合同所导致的经济损失的赔偿，如未经同意延长试用期、未支付工资、社保等。

3、如用人单位不同意支付赔偿，建议向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁机构或法院等有关部门投诉或申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

在签署劳动合同时，应当注意以下：

1、劳动合同应当是自愿协商一致的结果，双方应当平等协商;

2、劳动合同应当真实反映双方的意愿，不得采用欺骗、胁迫、强制等非法手段;

3、劳动合同应当符合法律、法规和国家规定的职业道德等规定;

4、劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等具体内容。

综上所述，如果用人单位以违法手段代签劳动合同，劳动者可以拒绝签署，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构或人力资源和社会保障局等有关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么?

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

三、劳动合同到期何时续签?

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

公司和劳动者之间签订书面的劳动合同，是属于《劳动合同法》当中所明确规定的，也是属于用人单位必须要履行的一项义务。劳动合同代签本人不知情怎么赔偿，这个问题在上述文章中已经给出了非常明确的解答。希望本篇文章能对您有所帮助，如果你还有相关问题可以点击下方“立刻咨询”按钮，咨询网专业律师。