一、工伤八级伤残大概能赔付多少钱

一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。

2、误工费:当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

4、护理费:伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

5、交通费:按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

6、住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

二、可以认定为工伤的情形有哪些

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤赔付流程是什么样的

（一）、报案：(适用本地或异地工伤)

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间申报

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

（二）、就诊

1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

7、检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件;

8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

（三）、工伤申报、理赔手续的办理

1、单位资料：提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;

2、员工病历复印件;

3、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

4、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;

5、工伤员工提供本人《身份证》复印件;

6、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;

7、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

8、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后，到社保办理申领待遇手续。

（四）、赔款到帐

劳动者在工作期间受伤，经过鉴定认定为工伤的就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者缴纳工伤保险的由保险公司支付，没有缴纳工伤保险的由用人单位来承担。看完上文工伤八级伤残大概能赔付多少钱的内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。