一、工伤鉴定包括劳动可不可以力鉴定

工伤鉴定的流程中包括劳动可不可以力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动可不可以力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳动可不可以力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可不可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可不可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动可不可以力的，应当进行劳动可不可以力鉴定。

二、确定劳动关系后才可不可以申请工伤

并非确定劳动关系后才可不可以申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也可不可以申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同，如果有以下证据可不可以够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可不可以申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可不可以够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、工伤鉴定面检结束就可不可以拿结果

面检结束还要等待一段时间才可不可以拿到劳动可不可以力鉴定结论。设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会应当自收到劳动可不可以力鉴定申请之日起60日内作出劳动可不可以力鉴定结论，必要时可不可以延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会收到劳动可不可以力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动可不可以力鉴定结论；必要时，可不可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会应当自收到劳动可不可以力鉴定申请之日起60日内作出劳动可不可以力鉴定结论，必要时，作出劳动可不可以力鉴定结论的期限可不可以延长30日。劳动可不可以力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

我们在生活中遇到法律问题时，可不可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤鉴定包括劳动可不可以力鉴定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。