一、续签合同能不能谈工资

续签合同是能不能谈工资的。

续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

所以如果对原来工资标准不满意，能不能利用这次机会与用人单位进行协商，在而这协商一致的基础上，重新将约定条款写进新的合同中。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能不能约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、不发工资能不能停工

不发工资不能不能停工，劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能不能向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能不能向人民法院提起诉讼。

三、合同工有退休工资

合同工有退休工资。

领取退休工资满足需要满足以下两个条件：

1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）。

2、参保人达到法定退休年龄。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，能不能缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也能不能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决续签合同能不能谈工资相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能不能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。