一、工厂没有签合同可不可以直接离职

工厂没有签合同不可不可以直接离职。劳动者与用人单位协商一致的，可不可以解除劳动合同；不能协商一致的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位的，也可不可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没签合同直接离职能

1、没有签劳动合同不可不可以随时离职。

2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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