一、经济性裁员是否需要给补偿金

用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位可不可以随便裁减员工

1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、可以裁减人员的情形有：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、经济性裁员的条件有哪些

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、只要“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”就可以裁员了吗?

即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，也不代表用人单位就有权单方解除劳动合同，只有同时满足“劳动合同无法履行”这一条件时，用人单位方才具备解除权。

所谓“劳动合同无法履行”，是指用人单位和劳动者继续履行劳动合同已经不再具有客观上可能性，如某一类型的业务全部取消，但相关的职位仍在招聘新员工，则难以认定为“劳动合同无法履行”。对于该要件，具体判断时要着重审查不再履行劳动合同是否是不可回避的情况，如用人单位仍可能继续履行劳动合同，如还在招聘同岗位的员工等，则不符合“劳动合同无法履行”的条件。

经济性裁员是否需要给补偿金?根据相关法律的规定，单位依法进行裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金。当企业进行经济性裁员，员工面临失业困境时，要首先判断企业是否达到经济性裁员要求，再关注企业裁员程序上是否合法合理，是否给予补偿金等事项，依法维护自己的切身利益。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。