一、集体劳动纠纷有多少人组成

10人以上的，属于集体仲裁案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。如有劳动争议，一般可申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入处理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第六条

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

二、劳动纠纷的解决方式

1.协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必经程序。

2.调解。指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解也属自愿选择，且调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。

3.仲裁。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。

4.诉讼。根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

(1)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

(2)调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(3)当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动纠纷找什么部门解决?

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单;如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工和企业发生劳动纠纷，员工有多种办法解决，可以去劳动行政部门投诉举报、申请调解或者仲裁，或者去法院起诉，这些都是解决问题的办法。申请劳动仲裁，应当在劳动纠纷发生后一年内办手续，劳动局下的仲裁委员会对劳动争议有管辖权。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他与集体劳动纠纷有多少人组成相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。