一、违反工资的制度能辞退吗
劳动者如果严重违反单位的工资制度,单位能辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能单方面辞退劳动者,且无需向其支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,能解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被辞退工资能立结吗
被辞退后工资能立结。但是根据我国相关法律规定,需要在一定的情况下适用,双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时,企业应该在解除劳动合时就结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能向人民法院提起诉讼。
三、不发工资能停工吗
不发工资不能停工,劳动者能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的能提起民事诉讼。劳动者能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能向人民法院提起诉讼。
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