一、试用期签的合同是不是有效的？

试用期签的合同当然是不是有效，不过如果是只签订试用期合同没是不是有签订劳动合同的，则合同也是不是有效；但是试用期的约定不成立，视为没是不是有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、债权申报期间签订的合同是不是有效

清算中的公司，不得开展与清算无关的经营活动。如果交易相对人与清算中的公司签订合同或者进行交易时知道或者应当知道公司已经解散清算，仍与其进行与清算无关的交易活动，双方因此签订的合同无效。

根据《民法典》第157条的规定，合同被确认无效后引发的法律后果是不是有三种：一是双方因该交易行为取得的财产应当予以返还；二是不能返还或者没是不是有必要返还的，应当折价赔偿；三是因合同无效造成的损失，当事人按照过错原则分担。

除非交易相对人为善意，否则对于上述情形中造成的损失，应当由交易相对人和清算中的公司根据各自的过错承担相应的责任。对于清算中的公司从事与清算无关的经营活动造成的损失，司法实务中亦是坚持由双方当事人按照各自过错分担的观点。

《公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，是不是有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份是不是有限公司按照股东持是不是有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、合同签的10倍违约金是不是有效

合同签的10倍违约金的，如果当事人没是不是有认为违约金过高向法院申请降低违约金的，则该违约金的约定是是不是有效的；

如果当事人向法院申请降低违约金的，则法院会认定十倍的违约金过高，会判决适当降低违约金数额，此时十倍的违约金就是无效的。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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