一、公司没发工资可不可以起诉公司?

公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可不可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可不可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可不可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可不可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、自动离职公司不发上个月工资能起诉

自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可不可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不可不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的才可不可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。

三、多长时间不发工资可不可以起诉呢

超过几个月没发工资可不可以向法院申请劳动仲裁，而不是去法院起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可不可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服的，才可不可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可不可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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