一、被拘留和拘役影响工作吗

被拘留和拘役的对工作有影响。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、拘役和有期徒刑的区别是什么

拘役与有期徒刑区别如下：

1、适用对象。有期徒刑适用罪行较重和罪行较轻的的犯罪分子;拘役适用罪行较轻的犯罪分子。

2、执行场所。有期徒刑执行场所是监狱，拘役由公安机关就近执行。

3、期限。有期徒刑期限长;拘役期限短。

4、待遇。有劳动能力的有期徒刑犯罪分子，都应参加无偿劳动;参加劳动的拘役犯罪分子可以酌量发给报酬。

5、法律后果。有期徒刑的犯罪分子符合一定条件的可以构成累犯;拘役的犯罪分子原则上不构成累犯。

三、没证据能刑事拘留吗

没证据的，在一般情况下，公安司法机关是不能进行刑事拘留的。

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

被判处拘役和拘留后，对自己的工作有一定的影响，拘役属于刑事犯罪，单位可以以此为由开除员工，而拘留属于行政处罚，会留下相关的记录，但是不对外开放，对找工作不会有太大的影响。以上主要是对于被拘留和拘役影响工作吗做出了相关介绍。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。