一、虚假劳务派遣怎样认定

1、虚假劳务派遣的情形：

（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;

（2）劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;

（3）劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。

2、订立劳务派遣协议的步骤：劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、怎样认定虚假出资呢

虚假出资主要有以下表现形式：

1、以无实际现金或高于实际现金的虚假的银行进账单、对账单骗取验资报告，从而获得公司登记;

2、以虚假的实物投资手续骗取验资报告，从而获得公司登记;

3、以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资，但未办理财产转移手续;

4、股东设立公司时，为了应付验资，将款项短期转入公司账户后又立即转出，公司未实际使用该项款项进行经营;

5、未对投入的净资产进行审计，仅以投资者提供的少记负债高估资产的会计报表验资。

根据《公司法》第199条规定：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的;

由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

三、虚假合同怎样去认定

假合同是指签订合同的当事人一方或双方出于某种非法的目的，故意签订无法履行或根本不准备履行的合同。

实践中，假合同一般有以下几种表现形式：

一、以高额回扣作诱饵，以达到顺利签约的目的。

二、在假合同的签订中，欺骗方往往在很多条款中给对方以优厚的条件。

三、合同的主体多为皮包公司和个体经营者。假合同的主体大多数是一些无资金、无场所、无办公机构的皮包公司和个体经营者。

四、合同的极个别条款制订得十分苛刻。

五、异地签订合同。

六、成交多为新客户。

七、利用各种亲戚朋友等关系蒙蔽对方使对方放松警惕。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对虚假劳务派遣怎样认定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。