一、工作保证书怎么写
工作保证书的书写格式是：
1、纸张一般直接写保证书；
2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；
3、正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等；
4、在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上以上保证绝对做到等话；用此致——敬礼等礼貌用语结束正文；
5、落款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称一定要写全称，表示对送达方的尊重或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、保证期间怎么确定
保证期间的确定，需根据如下情形处理：
1、当事人可以协商约定保证期间；
2、若当事人未约定，则保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；
3、当事人约定的期限早于或等于主债务履行期限（约定过短），则保证期间亦为主债务履行期届满之日起六个月。
《民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
三、保证期间怎么确定
保证期间的确定，需根据如下情形处理：
1、当事人可以协商约定保证期间；
2、若当事人未约定，则保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；
3、当事人约定的期限早于或等于主债务履行期限（约定过短），则保证期间亦为主债务履行期届满之日起六个月。
《民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
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