一、员工自动离职，公司可不可以扣工资

员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可不可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司给员工发工资公司要交税

公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可不可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可不可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、自动离职公司不发上个月工资可不可以起诉

自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可不可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不可不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的才可不可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。

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