一、试用期内工资不能否低于最工资标准

试用期内工资不能否低于最工资标准，虽然试用期内的工资能否由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能否低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能否低于最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期没签合同辞职以后还能否得到工资

试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者能否去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还能否向法院起诉。

劳动者能否通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能否够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能否向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能否向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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