一、再婚是否有婚假

再婚是享有婚假的。

根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。

且前述所称的婚假，并未限制再婚群体，即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚约是否有法律效力

婚约亦即订婚，是男女双方以结婚为目的而作的事先约定。这种婚约对双方没有法律约束力，一方要求解除的，可通知对方，无需征得对方同意，也不必履行任何法律手续。因一方当事人解除婚约而产生的财产纠纷，应依据交付财产时的动机、目的及财产的价值，区别情况，妥善处理。

对于婚约期间男女为增进感情无条件主动赠送给对方的价值不高的礼物等，可视为赠与，受赠人无返还义务。但对于为达到结婚目的而有条件地赠送的价值较高的财产，赠送方要求返还的，宜酌情返还。属于男女双方定情的信物，一方要求返还的，也以返还为妥。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

三、婚后协议书是否有用

夫妻在婚后自愿签订的书面财产协议，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产进行约定的，是有效的，对双方具有法律约束力。

离婚时处理财产，应当按照该协议书处理。协议离婚后对财产分割反悔，必须是属于欺诈、胁迫等情形，才能要求撤销财产分割协议。

《民法典》第一千零六十五，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

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