一、试用期该怎么辞职

试用期的劳动者如果要辞职的，需要提前三日通知其所在的单位，三日之后双方即可办理离职手续解除其劳动关系。或者劳动者与单位协商一致，依法单方面与单位解约的，也可以解除双方的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期应当怎么规定

根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位协商一致，可以规定试用期，期限的长短由单位根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月，且单位不得同劳动者签订单独的试用期合同。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期被辞退工资该怎么结算

试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。

劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。

用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门对投诉的内容进行审查后，查证属实的，应当责令用人单位改正，要求单位尽快足额向劳动者结清工资；劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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