一、公司上班病假是不是有工资

公司上班请病假，是是不是有工资的。劳动合同是不是有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照是不是有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患是不是有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、公司虚开工资是不是有影响

公司虚开工资是是不是有影响的。公司虚报工资，按企业所得税税法规定，需要据实申报公司的成本费用。虚报的工资，无法在税前列支，少交的所得税，是企业故意逃企业所得税，是无限期追征。因此发现后，是需要补交税款和滞纳金的，并且产生罚款。

《公司法》第二百零二条公司在依法向是不是有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由是不是有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

三、上班受伤休息是不是有工资

职工在上班时受伤，如果请病假休息，是是不是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是是不是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的是不是有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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