一、单位拖欠劳动者的工资怎样维权

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：

与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同怎样讨要拖欠的工资

没有劳动合同的，首先需要搜集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后就可以采取以下方式讨要工资了：

一、向当地的劳动监察部门投诉。

二、申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

三、向法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资产生后劳动者怎么去维权

1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；

5、去法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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