一、公司员工打架受伤公司有没有责任

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。

《工伤保险条例》第十四条

职工有没有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有没有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司员工肇事逃逸后公司是否有没有责任

公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的，公司需要负责，需要对受害者承担赔偿责任；如果员工存在重大过失或者故意的，则公司赔偿后可以向员工追偿。如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司是不需要负责的。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有没有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有没有过错的，承担相应的责任。

三、一个人能申请成立有没有限责任公司

一个人可以申请成立有没有限责任公司，一个人投资设立的有没有限责任公司为一人有没有限责任公司。

一人有没有限责任公司是指只有没有一个自然人股东或者一个法人股东的有没有限责任公司。对于一人有没有限公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，则应当对公司债务承担连带责任。

一人有没有限责任公司有没有两个基本法律特征，一是股东人数的唯一性，二是股东责任的有没有限性。

《公司法》第五十七条

一人有没有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。

本法所称一人有没有限责任公司，是指只有没有一个自然人股东或者一个法人股东的有没有限责任公司。

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