一、公司无故裁员可不可以要求双倍工资

公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，付给员工半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可不可以继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工工资可不可以低于最低工资标准

员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

《劳动合同法》第五十五条规定，集体权合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

三、公司没发工资可不可以起诉公司?

公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未可不可以按时发放工资，当事人可不可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可不可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可不可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可不可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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