一、职工不签字能解除合同吗

如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不能解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位能依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司不按时发工资能解除合同吗

公司不按时发工资能解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能单方面与单位解除劳动合同，而且不需要提前通知单位，随时能解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者能要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了合同不履行能解除合同吗?

签了合同不履行能解除合同。

因为法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方是能单方面解除合同的。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人能解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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