一、劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉

因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可不可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：

（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；

（2）劳动者以与用人单位就劳动报酬的支付达成的调解协议为证据；

劳动者拥有上述任一证据的，均可直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

二、用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可不可以解除劳动合同

用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可不可以解除劳动合同的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7、法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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