一、劳动合同中有固定期限的能够辞职吗
签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。
劳动者能够主动辞职,能够与单位协商解除劳动合同,也能够单方面依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、签了3年的劳动合同中途是否能够辞职
签了3年的劳动合同中途能够辞职,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗
无固定期限劳动合同的劳动者不能够随时提出辞职,无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
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