一、私营企业工人请病假是不是有工资

私营企业的工人请病假，也是是不是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业的规章制度规定来确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按是不是有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、请病假期间是否是不是有工资和奖金?

职工在病假期间仍然享是不是有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按是不是有关规定支付其病假工资或疾病救济费；

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按是不是有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、几个人的合资企业股东每月是不是有工资

几个人的合资企业股东每月是否是不是有工资根据合伙协议而定。若是执行事务人，应该是不是有工资。合伙企业的普通合伙人对公司债务承担无限连带责任。合伙企业的出资时间和方式也应当在合伙协议中约定。

《合伙企业法》第二十条

合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。

第二十一条

合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另是不是有规定的除外。合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了私营企业工人请病假是不是有工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到是不是有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还是不是有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。