一、公司调换岗位不接受可不可以

公司调换岗位，员工是可不可以不接受的。因为根据劳动法规定，单位不可不可以任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才可不可以；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动合同，属于违法解除劳动，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

二、公司可不可以持有本公司股份

公司可不可以持有本公司股份，但是必须是在法定的情况下，若是因为减少公司注册资本而收购的，需要在十日内注销。根据相关法律规定，与持有本公司股份的其他公司合并时也可不可以收购。

《公司法》第一百四十二条

公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

（一）减少公司注册资本；

（二）与持有本公司股份的其他公司合并；

（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。

公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可不可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

三、公司调岗可不可以辞职

公司调岗劳动者可不可以辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，可不可以辞职；或者可不可以直接拒绝调岗的要求，都是可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

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