一、工伤伤亡待遇赔偿标准是如何的

一、医疗费

要求：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

《工伤保险条例》第30条。

3、备注：

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、伙食补助

1、标准：

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：

住院期间。

3、

《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：

单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通食宿费

1、标准：

本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、

《工伤保险条例》第29条第4款。

四、康复治疗费

1、

《工伤保险条例》第29条第6款。

2、备注：

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、

《工伤保险条例》第30条。

六、停工留薪

1、标准：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：

停工留薪期一般不超过12个月；

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、

《工伤保险条例》第33条。

4、备注：

停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资。

二、工伤的六级应得到赔偿标准是什么

工伤六级伤残的赔偿是：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3、医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、交通事故中的工伤赔偿标准是什么

交通事故工伤赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资；

五级18个月工资；六级十六个月工资；七级13个月工资；八级11个月工资；九级九个月工资；实际七个月工资。

2、伤残津贴：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%；五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。

3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工伤伤亡待遇赔偿标准是如何的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。