一、职工对劳动仲裁结果不服可不可以向法院起诉

职工对劳动仲裁结果不服可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方可不可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可不可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉

没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局举报投诉，并且要提交可不可以证明存在劳动关系的证明；也可不可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、对劳动仲裁不服到哪个法院起诉

当事人对劳动仲裁不服，可不可以到劳动合同履行地地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉；但如果单位有证据证明仲裁裁决确有错误，要申请撤销的，则可不可以到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院去提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可不可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

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