一、劳动合同甲方违约可是没有填写违约金需要如何要求赔偿?

1、当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。

2、若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方承担：

修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、在采取上述措施之后，若是未能完全挽回非违约方的损失的，非违约方可要求对方按照实际损失进行赔偿。

4、若是通过诉讼或者仲裁的方式，要求违约方赔偿损失的，非违约方需要就实际损失的数额承担相应的举证责任。

《民法典》第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害;

（二）排除妨碍;

（三）消除危险;

（四）返还财产;

（五）恢复原状;

（六）修理、重作、更换;

（七）继续履行;

（八）赔偿损失;

（九）支付违约金;

（十）消除影响、恢复名誉;

(十一)赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

二、劳动合同对劳动者的什么违约行为可以约定违约金

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同对劳动者的什么违约行为可以约定违约金

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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