一、待岗人员解除劳动关系怎样赔偿

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。因此，解除或终止待岗职工的劳动合同，仍然按“前十二个月”确定补偿金标准。如果“前十二个月的平均工资”低于当地最低工资标准的，用人单位仍然应当按照最低工资标准向员工支付经济补偿金。

二、劳动者怎样解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异：

１、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

４、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

５、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

６、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

７、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、因为生病解除劳动合同怎样赔偿

因为生病解除劳动合同，企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到待岗人员解除劳动关系怎样赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。