一、公司能不能无偿使用员工肖像

公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。

自然人的肖像权受法律保护。

有关法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

任何组织或个人只有在经肖像权人同意后，方可以营利为目的使用其肖像，否则构成侵权。

双方达成肖像权有偿使用协议的，使用方应当履行付费义务。

法官提醒：

全国已多次出现因单位无偿使用员工肖像导致双方争议的案件。

单位往往认为，基于劳动关系存在，公司有权利无偿使用员工的肖像进行营利活动。

此种观点缺乏

法律依据。

法官提示：

肖像权是每个自然人最基本的人格权。

单位以营利为目的而使用员工肖像权的，应征得其同意，如达成有偿使用协议的，应按约定支付费用。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司能不能无偿使用员工肖像的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。