一、签订了劳动合同可不可以辞职
签订了劳动合同是可不可以辞职的。劳动者可不可以与单位协商一致后辞职；也可不可以提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
二、签了三年劳动合同提前离职可不可以么
签订三年劳动合同后提前离职是可不可以的。用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
三、没签订劳动合同是否可不可以直接离职
没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。
因为虽然没有与单位签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位。
当然如果是因为单位存在法定过错情形而离职的，则不需要提前通知单位，随时可不可以离职。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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