一、请病假能否解除合同

劳动者请病假，单位一般不能否因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位能否解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能否解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能否就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、居间合同能否任意解除

居间合同不能否任意解除。

解除合同经当事人协商一致，能否解除合同。也能否由当事人约定一方解除合同的条件，在解除合同的条件成就时，解除权人能否解除合同。或者有下列情形之一的，当事人能否解除合同：

（一）因不可抗力致使不能否实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能否实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人能否解除合同：

（一）因不可抗力致使不能否实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能否实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能否随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、不可抗力能否解除合同

不可抗力是指不能否预见、不能否避免并不能否克服的客观情况。根据《民法典》第五百六十三条，不可抗力是合同的法定解除情形之一，若发生不可抗力致使合同目的不能否实现，则当事人能否解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人能否解除合同：

（一）因不可抗力致使不能否实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能否实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能否随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到请病假能否解除合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。