一、劳动法规定温度达到多少停工

女方哺乳期男方不可以提出离婚诉讼；但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在哺乳期双方可以协议离婚或由女方提起离婚诉讼。

《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

按照本条的规定，男方离婚诉权在下列情形下受到限制：一是女方在怀孕期间；二是分娩后一年内；三是终止妊娠后六个月内。

如果男方在此期限提出离婚诉讼，人民法院应当驳回男方的诉讼请求。

如果男方在起诉时，不知道女方已经怀孕，或者是人民法院在受理男方离婚请求后才发现女方处于上述法定保护期间的，一审法院不应当判决不准离婚，而应当驳回男方的诉讼请求。

如果一审法院判决离婚，女方以存在上述情形为由提出上诉的，只要二审法院查明，男方起诉离婚是存在上述法定情形，应当撤销一审判决，驳男方诉讼请求。

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。审判实践中，有下列情形之一，人民法院可能认为确有必要受理：

（一）男方有充分证据证明女方婚前与他人发生性关系导致怀孕而男方不知情的或者婚后与婚外男性发生性关系（包括卖淫、通奸、姘居、重婚等行为）而导致怀孕、分娩、终止妊娠行为的。

（二）双方确有不能继续共同生活的重大、急迫的事由，如女方威胁男方的生命或者严重侵害男方的其他合法权益的。女方在特定期间意图杀害男方，男方的生命受到女方的严重威胁，或女方对男方有虐待、遗弃行为，拒绝履行扶养义务，或女方经常侮辱、诽谤男方，在公开场合诋毁男方声誉，损害男方人格，有厌恶男方之举，夫妻无感情，夫妻感情难以维持等情形。

（三）女方对男方有虐待或家庭暴力，男方不堪忍受的。

（四）女方对幼儿有虐待遗弃行为的。本条对男方离婚请求权的限制，旨在保护妇女、幼儿，避免女方因受刺激影响哺乳，损害幼儿健康。但如女方对幼儿未尽抚养义务，虐待或遗弃幼儿的，从保护儿童的身心健康出发，应当准许男方提出离婚。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、劳动法规定一天最多工作多少小时

劳动者每日工作时间不超过八小时。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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