一、个人用工不签合同违法吗根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同。这是保护劳动者权益，明确双方权利和义务的重要手段。如果用人单位和劳动者不签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

1.经济赔偿：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资作为经济赔偿。

2.行政处罚：如果用人单位拒不签订劳动合同，劳动保障行政部门可以依法对其进行行政处罚，包括罚款。

3.法律责任：如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位还可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿劳动者的经济损失。

4.影响企业信誉：此外，不签订劳动合同的行为可能会影响企业的社会信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

因此，无论是企业还是个人，只要雇佣他人进行劳动，都应该与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该要求用人单位签订劳动合同，保护自己的权益。如果在签订劳动合同过程中出现争议，可以寻求法律专业人士的帮助，或者向当地的劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、让员工签劳务合同合法吗合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、没有跟工人签合同犯法吗犯法，而且未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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