一、入职不签合同违法吗

简单来说，入职不签劳动合同

我国是违法的，雇主需要承担相应的法律责任。这是为了保护雇员的权益，包括但不限于工资、工时、假期、保险等。

如果雇主

员工入职三个月内不签订书面劳动合同，那么从第一个月开始，雇主需要按照员工工资的两倍支付工资。如果超过一年还没有签订书面劳动合同，那么就被视为已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。

如果你入职了一家公司，但是没有签订书面劳动合同，这是违法的，你有权要求雇主和你签订书面劳动合同，并

没有合同的情况下要求支付双倍工资。如果超过一年还没有合同，那你就被视为和公司签订了无固定期限的劳动关系，这对你来说是更有保障的。

如果雇主

员工开始工作后的一个月内不与员工签订书面劳动合同，那么雇主需要按照员工工资的两倍支付工资，这被称为"未签订劳动合同的双倍工资罚款"。如果超过一年还没有签订书面劳动合同，那么就被视为已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司签劳务合同违法吗

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：

《民法典》第六条

民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

三、签合同后辞职算违约不

实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。

1、用人单位存在违法用工的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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